| 课程类别 | 考证系列课程 | 管理提升课程 | ||||||||||
| 学习班型 | 先后付费班 | 网络速成班 | 经典班 | 晋升班 | 管理实战班 | 全能管理班 | ||||||
| 授课时间 | / | / | 周末/晚上 | |||||||||
| 四级（人力资源管理员）培训费 | 580 | 680 | / | / | / | / | ||||||
| 三级（助理人力资源管理师）培训费 | 680 | 780 | 1480 | 1980 | 2980 | 8980 | ||||||
| 二级（人力资源管理师）培训费 | 980 | 1080 | 1980 | 2680 | 3680 | 9680 | ||||||
| 一级（高级人力资源管理师）培训费 | / | 2180 | 4380 | 6000 | 7000 | 13000 | ||||||
|
人力资源管理师 各班型特点 |
先后付费 | 一线名师 | 行业标准 |
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**管理双修 | **管理双修 | ||||||
| 人力资源本科专修 | 超低价格 | 教学体系决胜考场 | 签订** | |||||||||
| 报考服务 | ||||||||||||
| / | / | 三级73.5，二级77.25，一级77.25 考证学时 | ||||||||||
| / | / | 自测系统 | ||||||||||
| / | / | / | / | 27学时管理 实战课程 | ||||||||
| / | / | / | / | / | 108学时MBA课程 | |||||||
| 报名优惠 | 1、团报优惠：3-5人享受学费9.6折；6-9人享受学费9.3折；10人以上享受学费9折； | |||||||||||
| 2、学生价（三级）8.5折（限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件） | ||||||||||||
| 3、函授特价班班型不享受以上优惠 | ||||||||||||
| 申请政府补贴通道 | 广州户籍可申请培训补贴，一次考试的补贴标准：一级2700元，二级2400元,三级1980元,（含培训及鉴定费补贴）。 | |||||||||||
| 注：学费仅包含培训费、教材费、教辅资料费等，不包含报考费。报考费用根据考试鉴定中心的收费标准统一收取，四级300元，三级380元，二级600元，一级700元 | ||||||||||||
| 课程名称 | 学时 | 级别 | 课程内容 | 形式 | 先后付费班 | 网络速成班 |
经典取 证班 |
晋升班 | 管理实战班 | 全能管理班 | |
| 标准考证课程：系统掌握人力资源专业知识，案例教学，搭建人力资源六大模块知识框架！ | |||||||||||
| 标准考证课程 | 理论基础知识 | 7.5 | 一二三级 | 劳动经济学 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ |
| 劳动法 | |||||||||||
| 现代企业管理 | |||||||||||
| 管理心理与组织行为 | |||||||||||
| 人力资源开发与管理 | |||||||||||
| 人力资源规划 | 7.5 | 三级 | 工作岗位分析与设计 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 劳动定员管理 | |||||||||||
| 人力资源管理制度建设 | |||||||||||
| 费用预算的审核与支出控制 | |||||||||||
| 二级 | 组织结构设计与变革 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 人力资源规划的基本程序 | |||||||||||
| 人力资源的需求预测、供给预测与供求平衡 | |||||||||||
| 一级 | 人力资源战略规划 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 集团组织规划与设计 | |||||||||||
| 人力资本战略管理 | |||||||||||
|
招聘与配置 |
7.5 | 三级 | 员工招聘活动的实施、评估 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 人力资源的有效配置 | |||||||||||
| 劳务外派与引进 | |||||||||||
| 二级 | 员工素质测评标准体系的构建 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 应聘人员面试 | |||||||||||
| 无领导小组讨论的组织与实施 | |||||||||||
| 一级 | 岗位胜任特征模型的构建与应用 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 人事测评技术的应用 | |||||||||||
| 招聘规划与人才选拨 | |||||||||||
| 人力资源流动管理 | |||||||||||
| 培训与开发 | 7.5 | 三级 | 培训管理 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 培训方法的选择 | |||||||||||
| 培训制度的建立与推行 | |||||||||||
| 二级 | 企业员工培训规划与课程设计 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 企业员工培训效果的评估 | |||||||||||
| 一级 | 企业员工培训开发体系的构建 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 创新能力培养 | |||||||||||
| 企业员工培训开发成果的转化 | |||||||||||
| 职业生涯管理 | |||||||||||
| 绩效管理 | 7.5 | 三级 | 绩效管理系统设计、运行与开发 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 绩效管理的考评方法与应用 | |||||||||||
| 二级 | 绩效考评的方法与应用 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 绩效考评指标和标准体系设计 | |||||||||||
| 关键绩效指标的设定与应用 | |||||||||||
| 360度考评方法 | |||||||||||
|
一级 |
企业绩效管理系统设计与运行 |
面授 |
/ |
/ |
★ |
★ |
★ |
★ |
|||
| 企业绩效管理系统设计与运行 | |||||||||||
| 薪酬管理 | 7.5 | 三级 | 薪酬制度的设计 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 工作岗位评价 | |||||||||||
| 人工成本核算 | |||||||||||
| 员工福利管理 | |||||||||||
| 二级 | 薪酬调查 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 工作岗位分类 | |||||||||||
| 企业工资制度设计与调查 | |||||||||||
| 企业员工薪酬计划的制定 | |||||||||||
| 企业补充保险 | |||||||||||
| 一级 | 企业薪酬的战略性管理 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 各种薪酬激励模式的选择与设计 | |||||||||||
| 企业福利制度的设计 | |||||||||||
| 劳动关系管理 | 7.5 | 三级 | 劳动关系的调整方式 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 集体合同制度 | |||||||||||
| 用人单位内部劳动规则 | |||||||||||
| 企业民主管理制度 | |||||||||||
| 工作时间与*低工资标准 | |||||||||||
| 劳动安全卫生管理 | |||||||||||
| 二级 | 劳务派遣 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 工资集体协商 | |||||||||||
| 劳动安全卫生管理 | |||||||||||
| 企业劳动争议处理 | |||||||||||
| 一级 | 劳动合同与劳动争议处理立法新发展 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 集体协商的内容与特征 | |||||||||||
| 集体劳动争议与团体劳动争议 | |||||||||||
| 重大突发事件管理 | |||||||||||
| 和谐劳动关系的营造 | |||||||||||
| 工作压力管理与员工援助计划 | |||||||||||
| 网络课程：专家深研，直击难点考点，突破时空界限，随时随地不限次数听课！ | |||||||||
| 同步网络课程 | 一二三四级 | 理论基础知识 | 网授 | ★ | ★ | / | ★ | ★ | ★ |
| 人力资源规划 | |||||||||
| 招聘与配置 | |||||||||
| 培训与开发 | |||||||||
| 绩效管理 | |||||||||
| 薪酬管理 | |||||||||
| 劳动关系管理 | |||||||||
| 总复习串讲 | |||||||||
| 【模块1】入学测评做到知己知彼、针对性学习，全仿真模拟考试见证成长、突破极限！ | ||||||||||||
| 测试 | 测评 | 3 | 一二三级 | 入学测评 | 测试 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
| 模考 | 6 | 全真模拟考试 | 测试 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 【模块2】指南：科学的方法、历年高分考生的经验，中大培训开发，确保您一次性考试！ | ||||||||||||
| 考试**指南 | 3 | 一二三级 | 鉴定比例与形式 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 阅读与高效记忆 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
| 三步学习五遍复习法 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
| 科学高效时间安排 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
| 【**模块3】职业道德：中大培训对历年多专业多级别真题海量分析，还原出职业道德的国家题库，让您节省80%的时间！ | ||||||||||||
| 职业道德重点及考试技巧 | 3 | 一二三级 | 考试比例与形式 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 考试重点 | ||||||||||||
| 考试技巧 | ||||||||||||
| 【**模块4】模拟自测系统：广州唯一使用模拟自测系统，收录了历年真题、命题组专家编写的模拟预测试卷，高分的！ | ||||||||||||
| 模拟自测系统 | 一二三级 | 分章节习题自测功能 | 软件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 历年全真题自测功能 | ||||||||||||
| 模拟试题自测功能 | ||||||||||||
| 自测题自动评分纠正功能 | ||||||||||||
| 错题知识点分析功能 | ||||||||||||
| 【**模块5】**宝典口袋书：中大培训编制绿宝书系口袋书，知识关键点、考点、重点一网打尽，方便随身携带，随时随地学习应考！ | ||||||||||||
| **宝典口袋书 | 一二三级 | 知识关键点 | 书籍 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 鉴定考试点 | ||||||||||||
| 重点 | ||||||||||||
| 难点 | ||||||||||||
| 【模块6】知识导图：思维导图在人力应考中的*佳应用，中大培训版权，一图在书，尽览全书！ | ||||||||||||
| 知识导图 | 一二三级 | 基础知识导图 | 电子版 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 三级教材知识导图 | ||||||||||||
| 各章节知识导图 | ||||||||||||
| 【**模块7】**宝典APP：中大培训开发人力应考手机应用程序，知识关键点、考点、重点一网打尽，方便随身携带，随时随地学习应考！ | ||||||||||||
| **宝典手机应用程序 | 一二三级 | 知识关键点 | 程序 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
| 鉴定考试点 | ||||||||||||
| 重点 | ||||||||||||
| 难点 | ||||||||||||
| 【模块8】综合评审辅导：轻松实用的论文写作、答辩辅导，让您事半功倍，一次。（限二级） | ||||||||||||
| 综合评审辅导 | 3.75 | 二级 | 论文写作辅导/ | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 论文答辩辅导 | ||||||||||||
| 【**模块9】综合评审辅导：理论与实践结合，基本功与应试技巧结合，把握重点，抓住关键，一次无忧。（限一级） | ||||||||||||
| 综合评审辅导 | 3.75 | 一级 | 文件框考试特点 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 文件框答题技巧 | ||||||||||||
| 【**模块10】总复习串讲，精准押题：*专业精准的考题分析，梳理各章节知识树和逻辑结构，掌握考试重难点！ | ||||||||||||
| 总复习串讲，精准压题 | 6 | 一二三级 | 人力资源基础 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
| 人力资源规划 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
| 招聘与配置 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
| 培训与开发 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
| 绩效管理 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
| 薪酬管理 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
| 劳动关系管理 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
| 注：管理提升系列班具体课程内容见我院《管理系列课程招生简章》 | ||||||||||||
| 教材、**教辅与金牌服务 | 报考及领取 | 权利 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||
| 其他专业学员报读享受老学员优惠 | 权利 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 《职业道德》 | 教材 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 《企业人力资源管理师基础知识》 | 教材 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 《企业人力资源管理师教材》 | 教材 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 《企业人力资源管理师考试指南》 | 教材 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 《职业道德宝典》（一二三级） | 教辅 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 《企业人力资源管理师宝典》（一二三级） | 教辅 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 自测系统（一二三级） | 软件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 宝典手机应用系统（一二三级） | 软件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 知识导图（一二三级） | 电版 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 论文写作指导（限二级） | 课件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 一级综合评审应试技巧（限一级） | 教辅 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 《内部讲义及考点分析》 | 课件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
| 《职业能力开发与评价》 | 期刊 | ★ | ★ | ★ | ||||||||
| 人力资源管理师必备工作手册 | 光盘 | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||
| 免费补修缺席课程 | 权利 | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||
| 、考试不过 |
|
★ | ★ | ★ | ||||||||
| 免费重修权（限考证课程） | 权利 | ★ | ★ | ★ | ||||||||
| 预约课程时间 | 权利 | ★ | ★ | ★ | ||||||||
| 企业实战演练讲义 | 课件 | ★ | ★ | |||||||||
| 微MBA课程讲义 | 课件 | ★ | ||||||||||
| 说明：企事业单位内训可定制课程，培训费用另议 | ||||||||||||
1.四级人力资源管理师
- （1）连续从事本职业工作1年以上。
- （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。
- （3）（中等职业学校、大学专科本专业或相关专业在校毕业班学生）
- （4）（大学专科本专业或相关专业在校第四学期的学生）
2.三级人力资源管理师
- （1）连续从事本职业工作6年以上。
- （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上。
- （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，
- 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。
- （4）取得大学专科学历**后，连续从事本职业工作3年以上。
- （5）取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作1年以上。（大学本科本专业或相关专业
- 在校毕业班学生）
- （6）取得大学本科学历**后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，
- 并取得结业**。
- （7）具有硕士研究生及以上学历**。
3.二级人力资源管理师
- （1）连续从事本职业工作13年以上。
- （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作5年以上。
- （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上，
- 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。
- （4）取得大学本科学历**后，连续从事本职业工作5年以上。
- （5）具有大学本科学历**，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作4年以上。
- （6）具有大学本科学历**，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后，连续从事本职业工作3年以上，
- 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业**。
- （7）取得硕士研究生及以上学历**后，连续从事本职业工作2年以上。
4.一级人力资源管理师
- （1）连续工作本职业19年以上；
- （2）取得二级人力资源管理师职业资格后，从事本职业工作4年以上。
- （3）取得二级人力资源管理师职业资格后，从事本职业工作3年以上，经一级人力资源管理师正规培训达到
- 规定标准学时数，并取得毕（结）业者。
报名电话：详询
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