

课程类别 | 考证系列课程 | 管理提升课程 | ||||||||||
学习班型 | 先后付费班 | 网络速成班 | 经典班 | 晋升班 | 管理实战班 | 全能管理班 | ||||||
授课时间 | / | / | 周末/晚上 | |||||||||
四级(人力资源管理员)培训费 | 580 | 680 | / | / | / | / | ||||||
三级(助理人力资源管理师)培训费 | 680 | 780 | 1480 | 1980 | 2980 | 8980 | ||||||
二级(人力资源管理师)培训费 | 980 | 1080 | 1980 | 2680 | 3680 | 9680 | ||||||
一级(高级人力资源管理师)培训费 | / | 2180 | 4380 | 6000 | 7000 | 13000 | ||||||
人力资源管理师 各班型特点 |
先后付费 | 一线名师 | 行业标准 |
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**管理双修 | **管理双修 | ||||||
人力资源本科专修 | 超低价格 | 教学体系决胜考场 | 签订** | |||||||||
报考服务 | ||||||||||||
/ | / | 三级73.5,二级77.25,一级77.25 考证学时 | ||||||||||
/ | / | 自测系统 | ||||||||||
/ | / | / | / | 27学时管理 实战课程 | ||||||||
/ | / | / | / | / | 108学时MBA课程 | |||||||
报名优惠 | 1、团报优惠:3-5人享受学费9.6折;6-9人享受学费9.3折;10人以上享受学费9折; | |||||||||||
2、学生价(三级)8.5折(限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件) | ||||||||||||
3、函授特价班班型不享受以上优惠 | ||||||||||||
申请政府补贴通道 | 广州户籍可申请培训补贴,一次考试的补贴标准:一级2700元,二级2400元,三级1980元,(含培训及鉴定费补贴)。 | |||||||||||
注:学费仅包含培训费、教材费、教辅资料费等,不包含报考费。报考费用根据考试鉴定中心的收费标准统一收取,四级300元,三级380元,二级600元,一级700元 |
课程名称 | 学时 | 级别 | 课程内容 | 形式 | 先后付费班 | 网络速成班 |
经典取 证班 |
晋升班 | 管理实战班 | 全能管理班 | |
标准考证课程:系统掌握人力资源专业知识,案例教学,搭建人力资源六大模块知识框架! | |||||||||||
标准考证课程 | 理论基础知识 | 7.5 | 一二三级 | 劳动经济学 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ |
劳动法 | |||||||||||
现代企业管理 | |||||||||||
管理心理与组织行为 | |||||||||||
人力资源开发与管理 | |||||||||||
人力资源规划 | 7.5 | 三级 | 工作岗位分析与设计 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
劳动定员管理 | |||||||||||
人力资源管理制度建设 | |||||||||||
费用预算的审核与支出控制 | |||||||||||
二级 | 组织结构设计与变革 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
人力资源规划的基本程序 | |||||||||||
人力资源的需求预测、供给预测与供求平衡 | |||||||||||
一级 | 人力资源战略规划 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
集团组织规划与设计 | |||||||||||
人力资本战略管理 | |||||||||||
招聘与配置 |
7.5 | 三级 | 员工招聘活动的实施、评估 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
人力资源的有效配置 | |||||||||||
劳务外派与引进 | |||||||||||
二级 | 员工素质测评标准体系的构建 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
应聘人员面试 | |||||||||||
无领导小组讨论的组织与实施 | |||||||||||
一级 | 岗位胜任特征模型的构建与应用 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
人事测评技术的应用 | |||||||||||
招聘规划与人才选拨 | |||||||||||
人力资源流动管理 | |||||||||||
培训与开发 | 7.5 | 三级 | 培训管理 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
培训方法的选择 | |||||||||||
培训制度的建立与推行 | |||||||||||
二级 | 企业员工培训规划与课程设计 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
企业员工培训效果的评估 | |||||||||||
一级 | 企业员工培训开发体系的构建 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
创新能力培养 | |||||||||||
企业员工培训开发成果的转化 | |||||||||||
职业生涯管理 | |||||||||||
绩效管理 | 7.5 | 三级 | 绩效管理系统设计、运行与开发 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
绩效管理的考评方法与应用 | |||||||||||
二级 | 绩效考评的方法与应用 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
绩效考评指标和标准体系设计 | |||||||||||
关键绩效指标的设定与应用 | |||||||||||
360度考评方法 | |||||||||||
一级 |
企业绩效管理系统设计与运行 |
面授 |
/ |
/ |
★ |
★ |
★ |
★ |
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企业绩效管理系统设计与运行 | |||||||||||
薪酬管理 | 7.5 | 三级 | 薪酬制度的设计 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
工作岗位评价 | |||||||||||
人工成本核算 | |||||||||||
员工福利管理 | |||||||||||
二级 | 薪酬调查 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
工作岗位分类 | |||||||||||
企业工资制度设计与调查 | |||||||||||
企业员工薪酬计划的制定 | |||||||||||
企业补充保险 | |||||||||||
一级 | 企业薪酬的战略性管理 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
各种薪酬激励模式的选择与设计 | |||||||||||
企业福利制度的设计 | |||||||||||
劳动关系管理 | 7.5 | 三级 | 劳动关系的调整方式 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
集体合同制度 | |||||||||||
用人单位内部劳动规则 | |||||||||||
企业民主管理制度 | |||||||||||
工作时间与*低工资标准 | |||||||||||
劳动安全卫生管理 | |||||||||||
二级 | 劳务派遣 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
工资集体协商 | |||||||||||
劳动安全卫生管理 | |||||||||||
企业劳动争议处理 | |||||||||||
一级 | 劳动合同与劳动争议处理立法新发展 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
集体协商的内容与特征 | |||||||||||
集体劳动争议与团体劳动争议 | |||||||||||
重大突发事件管理 | |||||||||||
和谐劳动关系的营造 | |||||||||||
工作压力管理与员工援助计划 |
网络课程:专家深研,直击难点考点,突破时空界限,随时随地不限次数听课! | |||||||||
同步网络课程 | 一二三四级 | 理论基础知识 | 网授 | ★ | ★ | / | ★ | ★ | ★ |
人力资源规划 | |||||||||
招聘与配置 | |||||||||
培训与开发 | |||||||||
绩效管理 | |||||||||
薪酬管理 | |||||||||
劳动关系管理 | |||||||||
总复习串讲 |
【模块1】入学测评做到知己知彼、针对性学习,全仿真模拟考试见证成长、突破极限! | ||||||||||||
测试 | 测评 | 3 | 一二三级 | 入学测评 | 测试 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |
模考 | 6 | 全真模拟考试 | 测试 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
【模块2】指南:科学的方法、历年高分考生的经验,中大培训开发,确保您一次性考试! | ||||||||||||
考试**指南 | 3 | 一二三级 | 鉴定比例与形式 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
阅读与高效记忆 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
三步学习五遍复习法 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
科学高效时间安排 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
【**模块3】职业道德:中大培训对历年多专业多级别真题海量分析,还原出职业道德的国家题库,让您节省80%的时间! | ||||||||||||
职业道德重点及考试技巧 | 3 | 一二三级 | 考试比例与形式 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
考试重点 | ||||||||||||
考试技巧 | ||||||||||||
【**模块4】模拟自测系统:广州唯一使用模拟自测系统,收录了历年真题、命题组专家编写的模拟预测试卷,高分的! | ||||||||||||
模拟自测系统 | 一二三级 | 分章节习题自测功能 | 软件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
历年全真题自测功能 | ||||||||||||
模拟试题自测功能 | ||||||||||||
自测题自动评分纠正功能 | ||||||||||||
错题知识点分析功能 | ||||||||||||
【**模块5】**宝典口袋书:中大培训编制绿宝书系口袋书,知识关键点、考点、重点一网打尽,方便随身携带,随时随地学习应考! | ||||||||||||
**宝典口袋书 | 一二三级 | 知识关键点 | 书籍 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
鉴定考试点 | ||||||||||||
重点 | ||||||||||||
难点 | ||||||||||||
【模块6】知识导图:思维导图在人力应考中的*佳应用,中大培训版权,一图在书,尽览全书! | ||||||||||||
知识导图 | 一二三级 | 基础知识导图 | 电子版 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
三级教材知识导图 | ||||||||||||
各章节知识导图 | ||||||||||||
【**模块7】**宝典APP:中大培训开发人力应考手机应用程序,知识关键点、考点、重点一网打尽,方便随身携带,随时随地学习应考! | ||||||||||||
**宝典手机应用程序 | 一二三级 | 知识关键点 | 程序 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||
鉴定考试点 | ||||||||||||
重点 | ||||||||||||
难点 | ||||||||||||
【模块8】综合评审辅导:轻松实用的论文写作、答辩辅导,让您事半功倍,一次。(限二级) | ||||||||||||
综合评审辅导 | 3.75 | 二级 | 论文写作辅导/ | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
论文答辩辅导 | ||||||||||||
【**模块9】综合评审辅导:理论与实践结合,基本功与应试技巧结合,把握重点,抓住关键,一次无忧。(限一级) | ||||||||||||
综合评审辅导 | 3.75 | 一级 | 文件框考试特点 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
文件框答题技巧 | ||||||||||||
【**模块10】总复习串讲,精准押题:*专业精准的考题分析,梳理各章节知识树和逻辑结构,掌握考试重难点! | ||||||||||||
总复习串讲,精准压题 | 6 | 一二三级 | 人力资源基础 | 面授 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||
人力资源规划 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
招聘与配置 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
培训与开发 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
绩效管理 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
薪酬管理 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
劳动关系管理 | / | / | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||||
注:管理提升系列班具体课程内容见我院《管理系列课程招生简章》 | ||||||||||||
教材、**教辅与金牌服务 | 报考及领取 | 权利 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ||||
其他专业学员报读享受老学员优惠 | 权利 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
《职业道德》 | 教材 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
《企业人力资源管理师基础知识》 | 教材 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
《企业人力资源管理师教材》 | 教材 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
《企业人力资源管理师考试指南》 | 教材 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
《职业道德宝典》(一二三级) | 教辅 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
《企业人力资源管理师宝典》(一二三级) | 教辅 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
自测系统(一二三级) | 软件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
宝典手机应用系统(一二三级) | 软件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
知识导图(一二三级) | 电版 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
论文写作指导(限二级) | 课件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
一级综合评审应试技巧(限一级) | 教辅 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
《内部讲义及考点分析》 | 课件 | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||
《职业能力开发与评价》 | 期刊 | ★ | ★ | ★ | ||||||||
人力资源管理师必备工作手册 | 光盘 | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||
免费补修缺席课程 | 权利 | ★ | ★ | ★ | ★ | |||||||
、考试不过 |
|
★ | ★ | ★ | ||||||||
免费重修权(限考证课程) | 权利 | ★ | ★ | ★ | ||||||||
预约课程时间 | 权利 | ★ | ★ | ★ | ||||||||
企业实战演练讲义 | 课件 | ★ | ★ | |||||||||
微MBA课程讲义 | 课件 | ★ | ||||||||||
说明:企事业单位内训可定制课程,培训费用另议 |
1.四级人力资源管理师
- (1)连续从事本职业工作1年以上。
- (2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业。
- (3)(中等职业学校、大学专科本专业或相关专业在校毕业班学生)
- (4)(大学专科本专业或相关专业在校第四学期的学生)
2.三级人力资源管理师
- (1)连续从事本职业工作6年以上。
- (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上。
- (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,
- 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**。
- (4)取得大学专科学历**后,连续从事本职业工作3年以上。
- (5)取得大学本科学历**后,连续从事本职业工作1年以上。(大学本科本专业或相关专业
- 在校毕业班学生)
- (6)取得大学本科学历**后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,
- 并取得结业**。
- (7)具有硕士研究生及以上学历**。
3.二级人力资源管理师
- (1)连续从事本职业工作13年以上。
- (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作5年以上。
- (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上,
- 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**。
- (4)取得大学本科学历**后,连续从事本职业工作5年以上。
- (5)具有大学本科学历**,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上。
- (6)具有大学本科学历**,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,
- 经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**。
- (7)取得硕士研究生及以上学历**后,连续从事本职业工作2年以上。
4.一级人力资源管理师
- (1)连续工作本职业19年以上;
- (2)取得二级人力资源管理师职业资格后,从事本职业工作4年以上。
- (3)取得二级人力资源管理师职业资格后,从事本职业工作3年以上,经一级人力资源管理师正规培训达到
- 规定标准学时数,并取得毕(结)业者。
报名电话:详询
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