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东莞人力资源辅导班

人力资源:在国外,没有行政经一职,只有人事经理,专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训,建立公司人事制度、利益分配制度等,权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入,人力资源的

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开班时间 上课地点 班级名称 价格 班级状况 班制 班级操作
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人力资源:在国外,没有行政经一职,只有人事经理,专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训,建立公司人事制度、利益分配制度等,权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入,人力资源的开发和管理越来越受到重视,一个现代企业,*重要的不是资金是否充足,而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工,现代化的企业人力资源管理迫在眉捷,但是在人力资源管理岗位上的人员中,持有国家人力资源等级的职业资格**人员却廖廖无几,因此,获取一张企业力资源管理**是进入这一职业领域的关键,同时,也是迁入本地户籍的优先条件之一;本地户籍**考试,政府给予报销全部费用.**是由中华人民共和国劳动和社会**部颁发,全国通用,可网上查询。

人力资源管理师培训对象:

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;相关专业大、中专在校学生。


人力资源管理师报考条件(满足条件之一即可报考):

1、具备下列条件之一者,可申报助理人力资源管理师职业资格鉴定:

(1)具有大学本科学历(包括在读本科学员),连续从事本职业工作2年以上;

(2)在校全日制人力资源管理专业或相关专业本科学员;

(3)取得本专业或相关专业硕士学位;

(4)具备本专业或相关专业大学专科学历,连续从事本职业工作3年以上;

(5)具有大专学历,连续从事本专业工作4年以上;

(6)具有高中、中专学历,连续从事本专业工作7年以上。

2、具备下列条件之一者,可申报人力资源管理师职业资格鉴定:

(1)取得本职业3级(助理人力资源管理师)职业资格**,连续从事本职业工作3年以上;

(2)取得本专业或相关专业博士研究生学历;

(3)具有本专业或相关专业硕士研究生学历,连续从事本职业3年以上;

(4)具有本专业或相关专业大学本科学历,连续从事本职业6年以上;

(5)具有大专学历,连续从事本职业8年以上;

(6)具有高中、中专学历,连续从事本职业10年以上。

人力资源管理师培训方式:

面授(星期天上课早上9::0-16:30)、远程视频课程讲授 案例分析 实务研讨 习题模拟(共70课时)

培训课程内容:

1、专业模块知识:《人力资源规划》《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬管理》《劳动关系管理》

2、基础知识:《劳动经济学》《劳动法》《现代企业管理》《管理心理与组织行为》《人力资源开发与管理》


课程评论

  • 5.0 综合评分
  • 课程质量评分: 5.0分

    老师教学评分: 5.0分

    机构服务评分: 5.0分

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