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开班时间 上课地点 班级名称 价格 班级状况 班制 班级操作
2017-09-01 洛阳阳光职业培训学校 洛阳招聘面试官培训招生 ¥1700 招生中 其它 去看看
2017-08-01 洛阳阳光职业培训学校 招聘面试官培训招生 ¥1700 招生中 夜班 去看看
2017-07-01 洛阳阳光职业培训学校 招聘面试官培训招生 ¥1700 招生中 周末班 去看看
2017-07-01 洛阳阳光职业培训学校 招聘面试官培训招生 ¥1700 招生中 白天班 去看看

洛阳招聘面试官培训招生简章

背景:

     企业要想获得持续发展,首先考虑的是人才来源的问题,即招聘问题。而企业在吸引人才方面90%是要面试的形式来进行的,招聘面试环节也就成了人力资源部门主要的工作之一。选人是一项极其重要的工作。一个高素质的新员工,不仅会大大降低企业后续的培训成本,更重要的是,他们能为企业的发展提供更坚实的人才基础。但是,选人又恰恰是一项非常难的工作,因为我们都是根据一个人过去和现在的有限的基本信息,对他的未来进行判断。

据调查,洛阳许多企业的人力资源部门把大部分的时间都耗费在了人员招聘上面,因为许多企业的招聘环节存在问题,造成人员流动性过大,人力部门常年招聘的局面,在招聘环节经常遇到如下问题:

1、招“人”还是招“才”?招优秀的人还是合适的人?

2、招聘进来的人员需要有什么素质和能力?

3、怎样才能招聘来合适的人?应该按什么步骤?

4、怎样选择更有利的招聘渠道?

5、如何组织面试,前期应怎样准备,与用人部门怎样分工?

6、如何设计面试问题和评分标准?7、在人员录用环节应考虑主要指标及排序权重,应运用哪些技巧?   洛阳阳光职业技术培训学校成立于2006年,是我市早从事人力资源管理师培训专业机构,学校一直致力于培养高素质人力资源管理人才,注重理论知识与技能实践有效结合,我校新近开发《招聘面试官培训》是人力资源管理培训课程实践延伸,该课程以行政秘书,人力资源专员,销售人员的模拟招聘为背景,学员参与招聘需求,岗位分析,招聘方案制定,招聘渠道选择,人员初步筛查,面试组织与实施,人员录用决策等一系列实践活动,从而达到学习相关理论知识,提高实践工作能力的目的,将有效解决招聘出现上述问题。

培训对象:各单位正在从事,即将从事招聘面试工作的人员

培训特色:理论讲解 模拟练习 视频分析 分享总结

培训目标:提高招聘面试人员理论水平,实践工作技能

课程收益:1、学习人员招聘,面试,录用相关专业知识和理念。

2、熟悉招聘面试官应具备能力素质和成长方向。

3、掌握招聘面试流程设计和实施。

4、掌握招聘需求分析和工作岗位分析,确定工作岗位主要胜任能力及排序。

5、根据岗位胜任能力及人才市场状况确定合适招聘渠道。

6、掌握人员初步筛选的方法和经验。

7、掌握面试的准备,实施,提问技巧,识别面试者与工作岗位的匹配度和人员录用分析和决策模式。

8、形成专业化工作网络,提升工作技能,实现资源共享。



单元
题目
学习目标
学校课程内容
学时安排
具体安排
备注
专业知识
技能训练

认识招聘与面试 1.了解企业招聘工作的重要性2.熟悉招聘面试官成长路径3.掌握招聘面试工作基本流程4.掌握人才市场市场调查的方法
1.把好企业人员入口关2.专业化招聘给企业带来的好处。3.专业化面试官应具备的素质能力4人才市场状况的了解与把握
1.我的招聘工作是否有效?2.我怎样才能成为专业化面试官?3.我怎样完善招聘流程?
5
详询

招聘需求与岗位分析
1.学会根据企业招聘要求进行岗位分析2.确定岗位胜任能力及应考虑企业文化,工作环境等因素并进行合理排序
工作岗位分析,岗位说明书的制定,人岗匹配应考虑的因素。
作为招聘专员,当(行政部,人力资源部,销售部)部门提出招聘要求应先做什么?
10
详询

招聘渠道选择和人员初步筛选
1.掌握制定招聘方案的方法2确定招聘渠道和形式,3.学会撰写和有效发布招聘信息,完成人员初步筛选
1.确定招聘方案2.招聘流程的确定3招聘渠道选择4.简历筛选的方法
洛阳人才市场状况和人才招聘标准(行政秘书,人力资源专员,销售人员)我们应该采取什么样形式去招聘?
10
详询

面试的组织与实施
1.学会面试团队的组建,面试提纲准备。2.掌握提问技巧及分工3.制定面试评分标准
1.面试准备2.面试实施     3.面试的完善
情景面试,压力面试,集体面试练习
15
详询

人员的录用决策
1.掌握人员录用决策模式2.掌握录用通知的要领3.办理入职,面试结果存档
1.综合面试结果,面试结论2.录用决策3.面试结果存档.
面试总结,人员录用集体决策  模拟录用通知
7.5
详询
招聘面试活动回顾和总结
1.学会招聘面试总结2.让总结完善成为工作习惯


7.5
详询

整个培训总结
1.从学员,教师,学校三方面了解自己的优势及需要改进部分,确定今后努力方向


5
详询



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  • 课程质量评分: 5.0分

    老师教学评分: 5.0分

    机构服务评分: 5.0分

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