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一级人力资源师网络班

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一级人力资源师网络班

相关介绍:


      人力资源管理师指获得国家职业资格,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。


      目前的环境促使服装设计师供不应求,目前我国有5万多家服装企业,随着市场竞争的加剧,企业意识到原创设计对产品生命力的重要性,由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念,深谙市场,能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。因此,服装设计师就业前景可谓是非常可观。有多年经验、了解国际服装市场潮流的设计师也深受欢迎。


报考条件:


凡具备以下条件之一者,均可申报高级人力资源管理师(国家职业资格一级):

1、取得人力资源管理师职业资格以后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业者。

2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业者。

3、具有研究生学历(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业者。

4、具有本科学历(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业者。

5、企业资深人力资源管理人员(总经理或人力资源总监)并具有党校毕(结)业证者。


课程内容:

一级人力资源管理师标准考证课程

课程名称 学时 课程内容 形式 网络速成班 经典班 金牌班 管理实战班 全能管理班
标准考证课程:系统掌握人力资源专业知识,案例教学,搭建人力资源六大模块知识框架!
标准考证课程 基础知识 7.5 劳动经济学 面授 /
劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
人力资源规划 7.5 企业人力资源战略规划 面授 /
企业集团组织规划与设计
企业集团人力资本战略管理
招聘与配置 7.5 岗位胜任特征模型的构建与应用 面授 /
人才测评技术与应用
企业人才的招募与甄选
人力资源流动管理
培训与开发 7.5 培训开发体系设计与运行 面授 /
企业培训文化与成果转化
创新能力培养
职业生涯规划与管理
绩效管理 7.5 绩效管理系统设计与评估
面授

/





平衡计分卡的设计与应用
薪酬管理 7.5 薪酬制度设计 面授 /
薪酬激励模式的选择与设计
企业福利制度的设计
劳动关系管理 7.5 集体协商的内容与特征 面授 /
重大突发事件管理
劳动争议诉讼
工作压力管理与员工援助计划
和谐劳动关系的营造
网络课程:专家深研,直击难点考点,突破时空界限,随时随地不限次数听课!
同步网络课程 理论基础知识 网授 /


收费标准:

一级人力资源管理师培训班型与培训费标准

课程类别 考证系列课程 管理提升课程
学习班型 网络速成班 经典班 金牌班 管理实战班 全能管理班
授课时间 / 周末/晚上
一级培训费 2180 4380 6000 7500 8500 14500
一级培训费 深圳分院适用 2180 / 5580 6380 / /
人力资源管理师各班型特点 一线名师 行业标准
不全额 管理双修 管理双修
超低价格 教学体系决胜考场 签订
报考服务
/ 一级75.75考证学时
/ 自测系统
/ / / / 27学时管理实战课程
/ / / / / 108学时MBA课程
报名优惠 1、团报优惠:3-5人享受学费9.6折;6-9人享受学费9.3折;10人以上享受学费9折。
2、函授\特价班\班型不享受以上优惠。
3、班、金牌班不享受1-2优惠政策。
申请政府补贴通道 广东省务工/工作人员可申请政府补贴,补贴标准:一级2000元(含培训及鉴定费补贴)
注:1、学费仅包含培训费、教材费、教辅资料费等,不包含报考费。报考费用根据考试鉴定中心的收费标准统一收取,一级700元
2、各分院价格略有不同,请以分院公布价格为准。

咨询热线:020-87630783    QQ:1799546015

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客服时间:早上9点~下午6点,其他时间请在线预约报名或留言,谢谢!

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    老师教学评分: 5.0分

    机构服务评分: 5.0分

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