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      人力资源管理师指获得国家职业资格，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

      目前的环境促使服装设计师供不应求，目前我国有5万多家服装企业，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，由此对服装设计师的需求可谓求贤若渴。拥有独特设计理念，深谙市场，能够进行原创设计的服装设计师十分紧缺。因此，服装设计师就业前景可谓是非常可观。有多年经验、了解国际服装市场潮流的设计师也深受欢迎。

报考条件：

凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：

1、取得人力资源管理师职业资格以后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业者。

2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业者。

3、具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业者。

4、具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业者。

5、企业资深人力资源管理人员（总经理或人力资源总监）并具有党校毕（结）业证者。

课程内容：

一级人力资源管理师标准考证课程
课程名称		学时	课程内容	形式	网络速成班	经典班	班	金牌班	管理实战班	全能管理班
标准考证课程：系统掌握人力资源专业知识，案例教学，搭建人力资源六大模块知识框架！
标准考证课程	基础知识	7.5	劳动经济学	面授	/	★	★	★	★	★
			劳动法
			现代企业管理
			管理心理与组织行为
			人力资源开发与管理
	人力资源规划	7.5	企业人力资源战略规划	面授	/	★	★	★	★	★
			企业集团组织规划与设计
			企业集团人力资本战略管理
	招聘与配置	7.5	岗位胜任特征模型的构建与应用	面授	/	★	★	★	★	★
			人才测评技术与应用
			企业人才的招募与甄选
			人力资源流动管理
	培训与开发	7.5	培训开发体系设计与运行	面授	/	★	★	★	★	★
			企业培训文化与成果转化
			创新能力培养
			职业生涯规划与管理
	绩效管理	7.5	绩效管理系统设计与评估	面授	/	★	★	★	★	★
			平衡计分卡的设计与应用
	薪酬管理	7.5	薪酬制度设计	面授	/	★	★	★	★	★
			薪酬激励模式的选择与设计
			企业福利制度的设计
	劳动关系管理	7.5	集体协商的内容与特征	面授	/	★	★	★	★	★
			重大突发事件管理
			劳动争议诉讼
			工作压力管理与员工援助计划
			和谐劳动关系的营造
网络课程：专家深研，直击难点考点，突破时空界限，随时随地不限次数听课！
同步网络课程			理论基础知识	网授	★	/	★	★	★	★

收费标准：

一级人力资源管理师培训班型与培训费标准
课程类别		考证系列课程				管理提升课程
学习班型		网络速成班	经典班	班	金牌班	管理实战班	全能管理班
授课时间		/	周末/晚上
一级培训费		2180	4380	6000	7500	8500	14500
一级培训费	深圳分院适用	2180	/	5580	6380	/	/
人力资源管理师各班型特点		一线名师	行业标准		不全额	管理双修	管理双修
		超低价格	教学体系决胜考场	签订
		报考服务
		/	一级75.75考证学时
		/	自测系统
		/	/	/	/	27学时管理实战课程
		/	/	/	/	/	108学时MBA课程
报名优惠	1、团报优惠：3-5人享受学费9.6折；6-9人享受学费9.3折；10人以上享受学费9折。
	2、函授\特价班\班型不享受以上优惠。
	3、班、金牌班不享受1-2优惠政策。
申请政府补贴通道	广东省务工/工作人员可申请政府补贴，补贴标准：一级2000元（含培训及鉴定费补贴）
注：1、学费仅包含培训费、教材费、教辅资料费等，不包含报考费。报考费用根据考试鉴定中心的收费标准统一收取，一级700元
2、各分院价格略有不同，请以分院公布价格为准。

咨询热线:020-87630783    QQ:1799546015

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