福州培训网

您当前的位置:首页 > 福州 > 人力资源师> 福州在哪里报考人力咨询师
分享 收藏

开班时间 上课地点 班级名称 价格 班级状况 班制 班级操作
2017-12-01 福州合纵连横教育 福州在哪里报考人力咨询师 ¥11 招生中 周末班 去看看
2017-12-01 福州合纵连横教育 福州在哪里报考人力咨询师 ¥11 招生中 白天班 去看看
2017-11-01 福州合纵连横教育 福州在哪里报考人力咨询师 ¥11 招生中 其它 去看看

 学习是一种信仰  改变命运,就在现在!


合纵连横2018年人力资源管理师报考简章

(含人力三级、二级、一级、HR实务)

 

职业前景与角色

◎人力资源---

现阶段**热门的高薪职业

就业前景广泛,形势乐观

企业地位稳固,升值空间大

证书考试,不断升温

职场白领,**完美职业


◎HR的四种角色
内部公关高手


行政专家

员工代言人

业务和变革的推动者

报考指南

◎人力资源管理师证书

国家证书,权威性高

一次考过,终身有效

企业认可,实用性强

移民出国,多国承认

◎证书样本

 

◎考试与证书介绍

    企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

◎报考条件

◎人力资源证书与考试相关知识

人力资源证书的颁发机构是?

人力资源管理师证书由人力资源与社会保障部许可颁发,是提升人力资源从业者基本素质与提升能力的重要措施,目前是市面上唯一认可的人力资源证书!

人力资源考试是全国统考吗?证书权威性如何?

人力资源证书是依据国家职业标准,属于职业资格证书。全国统一考试,每年5月与11月开设统考,每年两次,考试规格与高考同级别,作弊行为将受到严厉处理!证书权威性非常强,社会信誉度高!

一级、二级、三级、四级人力资源证书的区别?

03年颁布《人力资源管理师国家职业标准(试行)》中共四个级别,分别为四级至一级。报考条件与学习内容各不相同,四级**低,一级**高,考试形式亦有区别!

国家职业资格证书地方考试和全国统考有什区别?     

目前职业资格证书只有十五种纳入全国统一考试,采取全国统一出题,统一考试时间,统一考试形式的进行考试,人力资源目前就有十五种考试中的一种,只有全国统考,没有地方性考试,证书全国通用!   

人力资源培训教材与考试如何规划?

人力资源管理学习为两科,一科为基础知识,一科为实操技能,基础知识侧重理论,介绍管理学,经济学,心理学的基本知识;实操技能侧重于人力资源的6大模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法。   

证书如何颁发?

学员在**考试之后(60分以上及格),90个工作日可以取得人力资源管理师证书,证书由学校代领,学校领到证书之后将通知学员领取证书,证书盖钢印,防伪标签和条形码,网上可验证。   

参加考试是否必须参加培训?

我们组织的培训内容是与考试相关内容及考试教材的重点辅导,无论对于学习还是考试都非常有帮助,人力资源与社会保障部目前不接受个人报考,必须参加培训,方可申报考试。

如何收费?考试没**怎么办?培训后是否有就已推荐服务?

   一次考试没有**允许在一年之内有一次补考机会,全部科目考试没有**需重新申报,不视为补考。补考交相应补考费,未**学员可参加下次的面授课程免费重修。我们有丰厚的业内资源,对优秀学员可推荐就业!

●学习内容

模块

人力三级

人力二级

人力一级

基础知识

劳动经济法

劳动经济法

劳动法

劳动法

现代企业管理

现代企业管理

管理心理与组织能力

管理心理与组织能力

人力资源开发与管理

人力资源开发与管理

人力资源规划

工作岗位分析与设计

企业组织结构设计与变革

企业人力资源战略规划

企业劳动定员管理

企业人力资源规划的基础程序

企业集团组织规划与设计

人力资源管理制度规划

企业人力资源的需求预测

企业人力资本战略管理

人力资源费用预算的审核与支出控制

企业人力资源供给预测与供求平衡

 

招聘与配置

员工招聘活动的实施

员工素质测评标准体系的构建

岗位胜任特征模型的构建与应用

员工招聘活动的评估

面试的组织与实施

人事测评技术的应用

人力资源的有效配置

无领导小组讨论的组织与实施

企业招聘规划与人才选拔

劳务外派与引进

 

人力资源流动管理

培训与开发

培训管理(需求分析、规划制定、实施、评估)

企业员工培训规划与课程设计

企业员工培训开发体系的构建

培训方法选择

企业员工培训效果的评估

创新能力培养

培训制度的建立与推行

 

企业员工培训开发成果的转化

 

 

职业生涯管理

绩效管理

绩效管理系统的设计、运行与开发

绩效考评的方法与应用

企业绩效管理系统设计与运行

绩效管理的考评方法与应用(行为主观、行为客观、结果导向)

绩效考评指标和标准体系设计

平衡计分卡的设计与应用

 

关键绩指标的设定与应用

 

 

360度考评方法

 

薪酬管理

薪酬制度的设计

薪酬调查

企业薪酬的战略性管理

工作岗位评价

工作岗位分类

各种薪酬激励模式的选择与设计

人工成本核算

企业工资制度设计与调整

企业福利制度的设计

员工福利管理

企业员工薪酬计划的制定

 

 

企业补充保险

 

劳动关系管理

劳动关系的调整方式

劳务派遣

劳动合同与劳动争议的新发展

集体合同制度

工资集体协商

集体协商的内容与特征

用人单位内部劳动规则

劳动安全卫生管理

集体劳动争议与团体劳动争议

企业民主管理制度

企业劳动争议处理

重大突发事件管理

工作时间与**低工资标准

 

和谐劳动关系的营造

劳动安全卫生管理

 

工作压力管理与员工援助计划

◎培训后价值:

--取得企业人力资源管理领域的专业身份;

--掌握实用、系统、前沿的人力资源管理理论;

--掌握专业、实用的人力资源专业技能;

--能独立进行人力资源管理的实际操作;

--帮助单位提升管理水平

--取得证书:即《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》

◎学员两大特权

1、听不懂?缺课?免费补救!

学习人力资源管理知识体系,对于新人来说一遍听不懂实属正常;平时工作忙,经常出差没法正常上课,没关系,在这里我们会为您录好上课的录音和课件,我们传送给你循环听,有任何学不会的问题,我们在线为您解答,而且这一切都不需要另外支付任何费!

2、考不过,免费重修!

即使一不小心挂了一科,也没有关系,我们为您提供第二年免费重修的权利,您只需要支付补考费用,也就可以享受再次全程听课的权利!

报名手续

1、资格审核:请将您的工作经历与人力资源工作经验告诉我们,以便进行评估,并为您提供科学合理的培训建议。

2、提供资料:持本人学历证明(复印件)、身份证(复印件)和二寸彩色相片一张,同底版电子照片1张。即日起请依照以上申报条件要求,到本机构报名交费。

详情请咨询电话:魏老师 15980593912 QQ 3061242032

课程评论

  • 5.0 综合评分
  • 课程质量评分: 5.0分

    老师教学评分: 5.0分

    机构服务评分: 5.0分

  • 我要评价
最多能输入400个字
看不清?换一张
点击提交

校区地图

  • A福州合纵连横教育
    机构地址:

    福州市杨桥路

    附近公交:

    1/K1/5/8/20/22/27/55/74/80/88/101/102/118/301

学习保障

  • 权威性:权威机构认证,严格执行资质审查机制,确保学校真实可靠性!
  • 专业性:引进业界优秀明星团队,真实典型行业案例。
  • 实用性:重点讲解操作与技巧,学员同步实践,学习成果立竿见影。
  • 易学性:独特的在线学习和全方位的互动答疑O2O模式。

机构信息

意见反馈