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北京一师教育定制化内训

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企业内训面临的问题:

组织发展到一定阶段,对人才培养的定制化程度日益增强,通用的,零散的,非计划的甚至非战略性的培训已经不能满足 组织在人才竞争中的需要,组织迫切需要能够支撑其中长期战略发展的人才培养方案,因为定制化程度甚至没有定制的培训会导致:

A.培训主线不清晰,培训内容不能真正覆盖目标学员的需求

B.课程内容针对性不强,无法真正指导目标学员提升个人绩效

C.培训缺乏进阶性和连续性,不利于组织人才能力的持续提升


解决方案:

阶段一:需求调研

阶段二:学员测评

阶段三:培训实施

阶段四:效果跟踪

定制化内训实施流程


定制化内训以“关注企业、关注方法、培训转化”为主要特点:

(一)从企业诊断入手:

定制化内训以问题解决为导向,**诊断和调查,为企业开发量身定制的具有针对性、实用性的培训课程。

(二)针对问题的课程定制:

针对诊断出的具体企业问题,结合企业发展的实际情况,提供实效性的咨询式内训评估报告和解决方案,使得培训收益切实有效地体现于企业员工及工作实效中。

(三)可实施的交付成果:

定制化内训交付给客户的是一套适合企业的实施规范,这是企业的积累,并且可以不断复制和传承。

(四)实战师资:

定制化内训的讲师具有实际咨询经验,并拥有精彩的咨询案例库,培训中将以相近的案例为主线,引导学员提高自己解决问题的能力。另外,我们还可以根据企业的要求,开发企业自身的课程案例。

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客服时间:早上9点~下午6点,其他时间请在线预约报名或留言,谢谢!

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  • 实用性:重点讲解操作与技巧,学员同步实践,学习成果立竿见影。
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