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萧山人力资源管理师二级班

名校名师+业内资深人力资源管理专家助您掌握**新的人力资源管理理念,学习**前沿的人力资源管理知识,加强人力资源管理的整体把握;针对考试大纲,理论与实践相结合,知识深入简出,案例新颖经典,兼实用性与应

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   萧山人力资源管理师二级招生简章


【培训对象】
人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**。
(4)取得大学本科学历**后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历**,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历**,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**。
(7)取得硕士研究生及以上学历**后,连续从事本职业工作2年以上。
【课程大纲】
热烈庆祝浙江通用职业技术培训学校2014年人力资源管理师资格认定培训班顺利开班,并且获得浙江省2012年3.15消费者满意单位!学校以教学培训质量优良、师资力量雄厚、分班小班化教学、以及后续服务周到的优势,在萧山赢得了良好的口碑,社会满意度高。现开始面向社会招收2014年人力资源管理师学员。
【人力资源师简介】
企业人力资源管理师是国家劳动和社会**部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格**才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格**》可在全国范围通用.
为满足广大企业客户对人力资源高级管理人才的需求,考试**后,颁发国家统一印制的《中华人民共和国人力资源管理职业资格**》,这是您从事人力资源管理职业的上岗必备**,是您职业生涯的“绿卡”。
职业资格认证实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一**核发。凡考核合格者,由人力资源和社会**部(原劳动和社会**部)颁发相应等级的职业资格**,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询WWW.OSTA.ORG.CN,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
【一、就业前景广阔的职业】
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达2万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,*低不少于8000元;薪酬经理,招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
随着持证上岗的必然趋势,谁拥有人力资源管理师**谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙,无疑也将成为高薪职场的新宠儿!
【二、就业方向】
人力资源管理的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔,他所接受的教育也是*新*强的管理理念和知识,很有前瞻性,其发展道路应该是:
1、成为知识管理总监
2、做培训师
3、进入公司决策层
4、成为管理咨询师
5、成为人力资源管理某方面的专家
7、成为猎头
8、劳动争议处理专家和法规咨询专家
9、其它职位
【三、课程内容】
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和考前串讲,核心内容为六大模块:
1、招聘与配置:招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施。
2、培训与开发:建立培训制度,制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估。
3、绩效管理:绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法。
4、薪酬福利管理:岗位评价与薪酬等级,薪酬调查、计划、结构,制度的制定、调整,人工成本核算,福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计。
5、劳动关系管理:劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止,集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通。
6、人力资源规划:组织机构的设置、调整与分析,企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
【四、课程特色】
名校名师+业内资深人力资源管理专家助您掌握*新的人力资源管理理念,学习*前沿的人力资源管理知识,加强人力资源管理的整体把握;针对考试大纲,理论与实践相结合,知识深入简出,案例新颖经典,兼实用性与应试性,充分理解并掌握招聘、培训、绩效、薪酬与劳资的内涵与应用,帮您提高**。
辅导目标
严格按照国家劳动和社会**部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度。高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,*终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并**鉴定考试取得职业资格**。
【五、招生对象】
在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员,或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。
【六、开班时间以及费用】
费用包含(报名费,教材费,网络学习平台帐户费,培训费,考试费,**费用)。
人力资源管理师师:2350元/人; 
助理人力资源管理师1350元/人。 
【七、申报条件】---具备下列条件之一者
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**。
(4)取得大学专科学历**后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历**后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历**后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**。
(7)具有硕士研究生及以上学历**。
2.人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**。
(4)取得大学本科学历**后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历**,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历**,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**。
(7)取得硕士研究生及以上学历**后,连续从事本职业工作2年以上。
3.高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
(1)连续从事本职业工作19年以上。(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**。
【八、报名、考试时间】
每年的考试报名时间在3、4月与8、9月。
报名资料
填写《浙江省职业资格鉴定申请表》,工龄证明一栏(需加盖工作单位公章);
学历**原件及复印件;
身份证原件及复印件;
近期免冠彩照2寸白底照片4张;
原职业资格**原件及复印件。
考试时间
参加全国统考,每年2次。上半年,5月的第三个周末(一般是周日);下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)。
【九、鉴定与认证】
鉴定方法
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
鉴定时间
理论考试8:30-10:00     技能考试10:30-12:30     综合评审时间以准考证为准
认证机构
中国人力资源和社会**部
**颁发
 按照“社会效益**,质量**”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一**核发。凡考核合格者,由中国人力资源和社会**部颁发相应等级的职业资格**,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。


【学校简介】
广联职业技能培训中心是一家双重审批的培训网,可以开办公共营养师、心理咨询师、理财规划师,物流师,人力资源管理师等国家职业资格培训。公共营养师精品课程,开班至今已培训公共营养师35期,学员多达3000余人,聘请国内高校营养名师,是一所综合高素质的培网。机构现拥有强大教学团队和服务人员,一次性缴费无任何后顾之忧,并结合网络多媒体教学,拥有独立网络服务器,专业网络技术人员,为你带来高清晰高质感的网络远程课程。让你可以在家体验与现场一样的教学享受。

【五大优势】
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2、名师循环授课
3、高清网络课程
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