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开班时间 上课地点 班级名称 价格 班级状况 班制 班级操作
2017-01-01 天津学文教育培训中心 一级企业人力资源管理师 ¥2500 招生中 周末班 去看看
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2017-01-01 天津学文教育培训中心 一级企业人力资源管理师 ¥2500 招生中 周末班 去看看
2016-03-01 天津学文教育培训中心 一级企业人力资源管理师 ¥2500 招生中 周末班 去看看
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人力资源管理师

专业的师资,科学的课程设置,帮助学员掌握知识,**考试,顺利**。

优惠价:1080

市场价:2680

开班信息:和平区7.1~9.1

开班地点:天津市和平区张自忠路    报名咨询电话022-58652708  欢迎免费上门试听!预约电话022-58652708

人力资源师简介

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历),须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门),客户服务指提供服务、帮助,或与之协同工作。

 

职业方向

1. 销售:中小型企业企业人资一般由销售部门替代

2. 人事:人力资源师是企业人事的重要组成部分

3. 行政管理:人力资源师是企业行政部门的重要组成部分

4. 公关:企业公共关系管理和维护是人力资源管理的重要职责之一

 

**等级

人力资源师初级(也叫人力资源师三级)

人力资源师中级(也叫人力资源师二级)

人力资源师高级(也叫人力资源师一级)

 

培训和鉴定要求

由人力资源和社会**部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格**》,此**全国通用。

人力资源管理员颁发国家四级职业资格**,助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格**,人力资源管理师颁发国家二级职业资格**,高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格**。

 

报名条件

三级年满18周岁

二级年满28周岁

一级年满30周岁

 

报名时间

上半年报名时间:每年2月初开始,4月中旬结束

半年报名时间:每年7月初开始,9月中旬结束

 

考试时间

上半年考试时间:每年5月第三周的周末

下半年考试时间:每年11月第三周的周末

 

考试内容

人力资源师三级:人力资源师理论知识和专业能力

人力资源师二级:理论知识、人力资源师专业能力、人力资源师综合评审

人力资源一级:理论知识、人力资源师专业能力、人力资源师综合评审

 

考试形式

人力资源管理师三级:理论知识和专业能力均为上机考试

人力资源管理师二级:理论知识和专业能力均为上机考试,论文答辩为面试

人力资源管理师一级:理论知识和专业能力均为上机考试,论文答辩为面试

课程设置

人力资源师 三级

冲刺班 680    考前押题串讲

网课班 880循环上课 随到随学 随时上课

基础班1080 周末排课

精讲班 1280  周末排课,终身学习

**班 2680 个性化定制课程时间,单独**

二级

冲刺班960 考前押题串讲

网课班1080循环上课 随到随学 随时上课

基础班1480 周末排课

精讲班 1880 周末排课,终身学习
**班 3880 个性化定制课程时间,单独**

一级

考试报考费:3200

精讲班5800 周末排课,终身学习

**班8800 个性化定制课程时间,单独**

师资力量

刘骁北京某知名企业咨询顾问集团(国内综合排名前三甲)咨询总监,高级项目经理;曾为顶新国际集团人力资源经理,公会主席,TCL集团天津分公司人士专员。国家著名培训师,主要培训课程:国家人力资源管理职业资格二级/三级课程、管理基础PDCA、时间管理、有效沟通、职业规划与员工发展、绩效体系构建、目标管理与问题分析解决、高效能人士的七个习惯、员工职业定位与职业心态、赢在执行力、高绩效团队领导技巧领导与激励等。

 

李晓林南开大学管理学硕士,南开大学商学院MBA中心特聘讲师,天津超远博源科技有限公司职业顾问,天津艾德教育集团核心讲师,尚德机构企业人力资源管理师特聘讲师,北京知为先项目管理咨询有限公司项目顾问,国家电网(秦皇岛)能源有限公司客座教授。国籍著名讲师,主要研究方向和教授课程:变革中公司战略管理,家族企业公司治理,企业人力资源管理;人事类:《招聘与配置》《目标管理》《职业生涯规划》《企业大学建设战略》;管理类:《管理沟通》《执行力》《压力管理》《时间管理》《领导艺术》;激励类:《薪酬管理》《高效营销团队建设》《企业文化建设》《绩效管理》

 

李明梁:管理学博士,天津大学管理与经济学部工商管理博士后,天津外国语大学国际商学院副教授,硕士生导师。主要从事企业管理理论、人力资源管理与品牌管理研究。研究之余致力于管理咨询、营销策划和企业培训工作。学术任职与社会兼职:重庆文理学院兼职教授,重庆市品牌学会理事;北京赢在药店商学院特聘研究员;深圳富士康科技集团IE学院高级培训师;中华讲师网特聘讲师;国家人力资源和社会**部物流培训师、人力资源管理培训师;中国物流与采购联合会物流培训师;中国商业联合会营销培训师。

训优势

(一)南开大学、天津师范大学等高校一线名师、人力资源专业硕士生导师亲临授课,为研究生考试搭建与导师交流的平台。

(二)国家劳动部人力资源师讲师亲临授课,提供考试内部信息。

(三)天津考试点,考场统一安排,为您确保考试高**。

(四)论文答辩组教授亲临指导论文,大幅度提高论文水平与质量。

(五)本校开班授课,提高学习效率、节省日常时间。

(六)网课、直播课、基础面授、**小班等课程相结合,学院派、实战派、考试派老师相结合,轻松**考试。

 

 【课程简介】

1、人力资源规划。企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源供给预测与供求平衡、企业工作岗位分析与设计、企业定员管理、人力资源管理制度、人力资源费用预算与审核、企业组织的设计与变革。

2、人员招聘与配置员工招聘活动的实、人力资源的有效配置、劳务外派与引进员工素质测评体系的构建、结构化面试与群体决策法的组织与实施、无领导小组讨论的组织与实施

3、培训与开发。培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立与推行、企业员工培训规划与课程设计、企业员工培训效果的评估,**培训产生团队合作能力!

4、绩效管理绩效管理的系统设计运行与开发、绩效管理的考评方法与应用、绩效考评的方法与应用、绩效考评指标和标准体系设计、关键绩效指标的设定与应用、360度考评方法。

5、薪酬管理薪酬制度的设计、工作岗位的评价、人力成本核算、员工福利管理、薪酬调查、工作岗位分类、企业工资制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定、企业补充保险。

6、劳动关系管理。劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与*低工资标准、劳动安全卫生管理/劳务派遣、工资集体协商

【课程简章及班级设置】

培训时间:每周末
上课地点:市区 : 南开大学 大港校区 : 天津医科大学临床医学院
考试时间:每年五月和十一月的第三周周日
收费标准: 三级1280 /人(包括:报名、培训、教材、鉴定、**等费用)

【招生对象及报考条件】

助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1.取得人力资源管理员职业资格**后,工作2年,获培训结业**

2.高中或中专学历工作6年,获培训结业**

3.本专业或相关专业大专学历,工作3年,获培训结业**

4.大专学历,工作4年,获培训结业**

5.本科学历,工作1年,获培训结业** 6.本专业或相关硕士学历,获培训结业**

人力资源管理师(具备以下条件之一者)

1.取得助理人力资源管理师职业资格**后,工作3年,获培训结业证

2.高中或中专,工作13年,获培训结业**

3.大专学历,工作13年,获培训结业**

4.本专业或相关专业学士学历,工作5年,获培训结业**

5.本专业或相关专业硕士学历,工作3年,获培训结业**

高级人力资源管理师(国家职业一级,具备以下条件之一者)

1.取得人力师职业资格**后,工作3年以上,获培训结业**

2.具有博士学位(含同等学历),工作3年以上,获培训结业**。

3.具有硕士学位(含同等学历),工作6年以上,获培训结业**。

4.具有学士学位(含同等学历),工作9年以上,获培训结业**

【收费标准及优惠条件】
  课时 学费
金牌精讲班  104                   1280

 

【课程简介】
人力资源管理者是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,具体来讲,他们负责整个企业的员工招聘,新员工的培养,员工的日常管理,员工的工资与福利制定与发放,组织企业活动以及与劳动部门打交道等系列工作,成为一名HR经理,与人打交道,非常适合性格开朗,人际关系活跃的年轻人学习,而且人力资源是一份终身职业,随着年龄与阅历的增长,职位与薪酬也随之增长,工作轻松待遇优厚!

【课程简章及班级设置】
学习内容:

【一】人力资源规划。企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源供给预测与供求平衡、企业工作岗位分析与设计、企业定员管理、人力资源管理制度、人力资源费用预算与审核、企业组织的设计与变革。

 

【二】人员招聘与配置。员工招聘活动的实、人力资源的有效配置、劳务外派与引进员工素质测评体系的构建、结构化面试与群体决策法的组织与实施、无领导小组讨论的组织与实施。

 

【三】培训与开发。培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立与推行、企业员工培训规划与课程设计、企业员工培训效果的评估,**培训产生团队合作能力!

 

【四】绩效管理。绩效管理的系统设计运行与开发、绩效管理的考评方法与应用、绩效考评的方法与应用、绩效考评指标和标准体系设计、关键绩效指标的设定与应用、360度考评方法。

 

【五】薪酬管理。薪酬制度的设计、工作岗位的评价、人力成本核算、员工福利管理、薪酬调查、工作岗位分类、企业工资制度设计与调整、企业员工薪酬计划的制定、企业补充保险。

 

【六】劳动关系管理。劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与*低工资标准、劳动安全卫生管理/劳务派遣、工资集体协商。

【招生对象及报考条件】
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员;
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力,从事人力工作,或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员,社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动**所工作人员。
6、各大院校人力资源相关专业人员。

【收费标准及优惠条件】
二级 课时 学费
金牌精讲班  104                       3880

 

【招生对象及报考条件】
1、取得人力资源管理师职业资格**,连续从事本职工作3年以上。
2、具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职工作二年以上。

【收费标准及优惠条件】
课时 学费
金牌精讲班  104                 5800

课程评论

  • 5.0 综合评分
  • 课程质量评分: 5.0分

    老师教学评分: 5.0分

    机构服务评分: 5.0分

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校区地图

  • A天津学文教育培训中心
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学习保障

  • 权威性:权威机构认证,严格执行资质审查机制,确保学校真实可靠性!
  • 专业性:引进业界优秀明星团队,真实典型行业案例。
  • 实用性:重点讲解操作与技巧,学员同步实践,学习成果立竿见影。
  • 易学性:独特的在线学习和全方位的互动答疑O2O模式。
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