石家庄教师资格证

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人力资源管理师

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关于继续开展人力资源管理师

国家职业资格**培训鉴定工作的通知

冀新培字[2013]  7 号

各企事业单位:

根据国家人力资源和社会**部的统一部署,2014年上半年的人力资源管理师国家职业资格统一考试将于5月18日举行,石家庄北华培训学攀亲将于2014年3月开展人力资源管理师国家职业资格**(二级、三级)考前培训工作。现将具体事项通知如下:

一、培训鉴定对象

企事业单位董事长、总经理(或分管人事工作的副总经理)、人力资源总监、人力资源部经理、培训主管(或人事部主任、劳人处处长)以及其他从事人力资源管理(劳动人事管理)、负责企业职工教育工作的专(兼)职人员。

其他有志于从事人力资源管理工作的人员。

二、培训内容

按《企业人力资源管理师国家职业标准》规定的内容进行培训。含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个部分。

三、鉴定方式

人力资源管理师三级:理论知识考试、专业能力考核,共两科

人力资源管理师二级:理论知识考试、专业能力考核、综合评审,共三科

各科均为百分制,各考试科目均在60分以上为合格,合格者由人力资源和社会**部颁发全国统一的企业人力资源管理师国家职业资格**。

四、培训专家及培训模式

邀请业内资深专家、教辅编委成员及多年研究命题、考试重点的专家、历年阅卷专家亲自授课。特别是重点考点内部串讲和专家根据多年命题经验出具的全真模拟预测卷,将全面提高参训学员考试**!

学校教研部特设人力资源管理师考试专项教研组,加大了对教学、命题的专项研究力度,采用“系统精讲+真题讲解+考点串讲+风暴练习+应试技巧+预测卷全真模考”相结合具有鲜明应试特点的教学方式。

1、系统精讲:根据教学大纲、教材、考点系统讲解课程内容,做到对知识点精准掌握;

2、考点串讲:**对重点、难点考点串讲解析及当前试题预测,做到对重点难点心中有数;

3、真题讲解:对历年真题中的典型题进行分析与讲解,**提高解题能力;

4、风暴练习:**对学员初始、中期阶段式测评、*终测评等形式实现对学员学习进度和状态的深度把握,有效针对学员情况提供针对性的训练方案,确保学员高分**考试;

5、应试技巧:针对考试环境、考场心理、答题中易出现的问题等讲解应试技巧,确保不因失误丢分;

6、预测卷全真模考**:真实体验实际考试过程熟知考试环节,提高临场经验,增强考试信心,确保发挥*高水平。

五、    培训时间及鉴定时间

培训时间:2014年3月

鉴定时间:2014年5月18日

六、    课程安排

班型 培训模块 培训天数 三级 二级
精讲班 系统精讲+考点串讲+真题重点讲解+风暴练习+应试技巧+全真模考 6天 780 1280
系统精讲+考点串讲+真题重点讲解+风暴练习+应试技巧+全真模考 **不过** 6天 1280 1780


上述费用包括:报名费、培训费、教材费、鉴定考试费、综合评审费、**费等。

申报条件

满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试

助理人力资源管理师(国家职业资格三级):

1.连续从事本职业工作6年以上;

2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上;

3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**;

4.取得大学专科学历**后,连续从事本职业工作3年以上;

5.取得大学本科学历**后,连续从事本职业工作1年以上;

6.取得大学本科学历**后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**;

7.具有硕士研究生及以上学历**。

人力资源管理师(国家职业资格二级):

1.连续从事本职业工作13年以上;

2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作5年以上;

3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**;

4.取得大学本科学历**后,连续从事本职业工作5年以上;

5.具有大学本科学历**,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作4年以上;

6.具有大学本科学历**,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**;

7.取得硕士研究生及以上学历**后,连续从事本职业工作2年以上。


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客服时间:早上9点~下午6点,其他时间请在线预约报名或留言,谢谢!

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